Prezydent Andrzej Duda zatwierdził ustawę dotyczącą rynku pracy oraz funkcjonowania służb zatrudnienia, która zakłada istotne zmiany mające na celu zmodernizowanie działania urzędów pracy oraz zwiększenie wsparcia dla osób bezrobotnych.
Nowelizacja przepisów ma za zadanie podnieść skuteczność instytucji pośrednictwa pracy, poprawić jakość zatrudnienia oraz lepiej dopasować kwalifikacje pracowników do zapotrzebowania pracodawców.
Jedną z ważniejszych modyfikacji jest zmiana zasad rejestracji osób bezrobotnych.
Zamiast konieczności rejestrowania się w urzędzie pracy właściwym dla miejsca zameldowania, jak było do tej pory, nowelizacja pozwala na dokonanie rejestracji w urzędzie odpowiadającym bieżącemu miejscu zamieszkania osoby poszukującej pracy.
Ma to na celu uproszczenie całej procedury i umożliwienie szybszego oraz bardziej trafnego wsparcia dopasowanego do realnych potrzeb danej osoby.
Ułatwi to również dostęp do ofert zatrudnienia w regionie, w którym dana osoba faktycznie przebywa, a nie tylko tam, gdzie jest zameldowana.
Ustawa wprowadza również nową inicjatywę pod nazwą „staż plus”.
Program ten ma na celu nie tylko zapewnienie możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego, ale również zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji.
Kluczowym elementem tego rozwiązania jest dodatkowe wsparcie finansowe, które ma motywować osoby bezrobotne do aktywnego udziału w stażach i podjęcia pracy po ich zakończeniu.
Jednym z proponowanych rozwiązań jest podniesienie wysokości stypendium stażowego ponad dotychczasowe standardowe stawki, co może być szczególnie korzystne dla tych, którzy przez dłuższy czas nie byli zatrudnieni.
Pracodawcy, którzy zdecydują się przyjąć osoby na staż w ramach tego programu, będą mogli liczyć na określone bonusy lub ulgi, co ma zwiększyć ich zaangażowanie w proces aktywizacji zawodowej.
Ważnym punktem ustawy jest także podniesienie wysokości zasiłku dla osób bezrobotnych.
Zlikwidowano dotychczasowy przepis przewidujący obniżoną stawkę zasiłku w wysokości 80% podstawowej kwoty dla osób z krótszym stażem pracy.
Zgodnie z nowymi zasadami, osoby, które przepracowały mniej niż pięć lat, również otrzymają pełną, podstawową wysokość zasiłku.
Wcześniejszy system premiował dłuższy staż zawodowy, co w praktyce oznaczało, że osoby z krótszym doświadczeniem otrzymywały mniejsze świadczenia.
Nowe regulacje mają na celu wyrównanie tej dysproporcji i zapewnienie bardziej sprawiedliwego wsparcia finansowego w okresie pozostawania bez pracy.