NEWSPOL

TVP w żałobie. Przekazali wieści o nagłej śmierci

Wojciech Ehrlichmann, wieloletni pracownik Telewizji Polskiej, nie żyje.

Wiadomość o jego śmierci przekazała Monika Sawka podczas wtorkowego wydania “19:30!”.

Smutna informacja w TVP
Dla wielu osób wiadomość o śmierci Wojciecha Ehrlichmanna była ogromnym szokiem.

W trakcie wtorkowego wydania programu “19:30!”, Monika Sawka poinformowała widzów o odejściu swojego kolegi z pracy.

Na zakończenie programu stacja poświęciła kilka minut na uczczenie jego pamięci, oddając mu hołd i wyrażając współczucie rodzinie oraz bliskim.

Monika Sawka w poruszających słowach wspominała Wojciecha, podkreślając jego pasje i oddanie pracy.

A na koniec smutna wiadomość.

Dziś pożegnaliśmy naszego kolegę z pracy, montażystę Wojciecha Ehrlichmanna.

Wojtek był wielkim fanem muzyki heavy metalowej, jego pasją była jazda na rowerze i kino. powiedziała Sawka.

Następnie z żalem dodała, że 3 lipca Wojciech obchodziłby swoje 51. urodziny.

Pamięć i współczucie
Śmierć Wojciecha Ehrlichmanna to ogromna strata dla Telewizji Polskiej oraz całej społeczności medialnej.

Jego profesjonalizm, pasje i zaangażowanie pozostaną w pamięci tych, którzy mieli okazję z nim pracować.

Rodzina, przyjaciele oraz współpracownicy wspominają go jako osobę ciepłą, pełną energii i zawsze gotową do pomocy.

Na zakończenie programu “19:30!”, Monika Sawka złożyła najszczersze wyrazy współczucia rodzinie i bliskim Wojciecha Ehrlichmanna.

Jego odejście pozostawia wielką pustkę, ale również mnóstwo pięknych wspomnień, które będą towarzyszyć wszystkim, którzy mieli zaszczyt go znać.

Wojciech Ehrlichmann na zawsze pozostanie w sercach tych, którzy go znali i cenili.

Jego pasje i oddanie pracy będą inspirować kolejne pokolenia montażystów i pracowników mediów.

Od lipca nowe zasady 800 plus

Od 1 lipca 2024 roku wejdą w życie istotne zmiany dotyczące programów 800 Plus oraz Dobry Start.

Nie wszystkie dzieci będą uprawnione do tych świadczeń, a część rodziców może utracić dotychczasowe wsparcie finansowe.

Do tej pory programy 800 Plus i Dobry Start były przyznawane bez względu na dochód i obejmowały każde dziecko do 18. roku życia (Dobry Start dotyczył tylko uczniów).

Jednak nowa ustawa z 15 maja 2024 roku, dotycząca pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym oraz innych zmian, wprowadza istotne modyfikacje.

Nowe przepisy uzależniają przyznanie świadczeń od spełnienia przez dziecko obowiązku szkolnego lub przedszkolnego w polskiej placówce edukacyjnej.

Świadczenia będą przysługiwać tylko wtedy, gdy dziecko realizuje:

Roczny obowiązek przygotowania przedszkolnego,
Obowiązek szkolny,
Obowiązek nauki w przedszkolu lub szkole w ramach polskiego systemu edukacji.

Oznacza to, że nie wszyscy rodzice otrzymają świadczenia!

Jak podaje portal Infor.pl:

Wypłata zarówno 800 Plus, jak i świadczenia Dobry Start będzie zależna od tego, czy dziecko spełnia obowiązek rocznego przygotowania przedszkolnego, obowiązek szkolny, obowiązek nauki w przedszkolu lub szkole w ramach polskiego systemu edukacji.

Choć nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 lipca 2024 roku, to zmiany w zakresie przyznawania świadczeń wejdą w życie dopiero od kolejnego okresu rozliczeniowego.

Obecny okres rozliczeniowy potrwa do końca maja 2025 roku, co oznacza, że świadczenia przyznane na ten czas pozostaną bez zmian.

Nowe zasady dotyczące świadczenia Dobry Start wejdą w życie od roku szkolnego 2025/2026.

Świadczenie Rodzina 800 Plus wspiera rodziców w pokrywaniu kosztów wychowania dzieci, natomiast świadczenie Dobry Start pomaga przy rozpoczęciu nowego roku szkolnego.

Dotychczas oba świadczenia były przyznawane bez względu na dochód i obejmowały każde dziecko.

Nowe przepisy mają na celu dostosowanie tych programów do obecnych potrzeb i sytuacji społeczno-politycznej, oraz zapewnienie, że świadczenia wspierają dzieci spełniające obowiązek edukacyjny.

Zmiany te mają na celu zapewnienie, że świadczenia trafiają do dzieci, które regularnie uczęszczają do przedszkoli i szkół w polskim systemie edukacji, co ma promować obowiązkową edukację i ograniczać nieuzasadnione nieobecności.

Exit mobile version