Pensje w ratach dla pracowników na L4? Wielka rewolucja

Rząd zapowiada zmiany dotyczące wypłaty świadczeń chorobowych dla pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim. Nowe przepisy mają odciążyć budżety pracodawców.

Planowane reformy, zakładają przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaty zasiłków chorobowych od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego pracownika. Nowe regulacje z pewnością pomogą przedsiębiorcom, a według ustawodawcy miałyby obowiązywać wraz z początkiem 2025 roku.

Obecnie to pracodawca płaci za L4 pracownika aż do 33 dni (lub 14 dla pracowników powyżej 50 lat). Powyżej tego terminu, płatność przejmuje ZUS. Rząd planuje jednak odciążyć pracodawców. Zmiana będzie polegała na tym, że ZUS zapłaci pracownikowi na L4 już od pierwszego dnia nieobecności. Takich przypadków jest bardzo wiele. Tylko w tamtym roku pracodawcy zapłacili zatrudnionym na zwolnieniach 11 mld zł.

Termin wprowadzenia zmian w L4 nie został jeszcze podany. Rada Ministrów wskazała jednak możliwą wstępną datę wprowadzenia zmian, zgodnie z którym zasiłek chorobowy od pierwszego dnia nieobecności pracownika miałby być wypłacany przez ZUS. Według planów rządu byłby to 2025 rok. Przypomnijmy, że pracownikowi przysługuje 182 dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku z powodu choroby lub innych dolegliwości. W danych wynika, że w 2022 roku pracodawcy na “chorobowe” pracowników wydali 11 mld zł. 

Gazeta zwraca uwagę, że zmiana przepisów może być niekorzystna dla pracowników. Wynagrodzenie osób, które chorowały w danym miesiącu będzie się składało z dwóch części: pensji wypłacanej przez pracodawcę za faktycznie przepracowane dni, a także zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS za okres przebywania na L4. Tyle że Zakład ma 30 dni na wypłatę zasiłku od dnia otrzymania pełnej dokumentacji. Termin wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę oraz termin wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS mogą więc być zupełnie różne. Tym samym pracownik otrzyma pensję w dwóch ratach.

Wkrótce więcej informacji.