Taką pensję dostają pracownicy Lidla. Szokujące kwoty
Zarobki i benefity w sieci sklepów Lidl: Co oferuje dyskont swoim pracownikom?
Praca w sieci sklepów Lidl staje się coraz bardziej popularna, a osoby decydujące się na zatrudnienie mogą liczyć nie tylko na atrakcyjne wynagrodzenie, ale i na szereg dodatkowych benefitów.
W związku z dynamicznym rozwojem sieci, która nieustannie otwiera nowe placówki w całym kraju, Lidl oferuje konkurencyjne warunki pracy oraz transparentne zasady podwyżek.
Prześledźmy, na jakie zarobki i profity mogą liczyć pracownicy tej sieci dyskontów.
Sieć sklepów Lidl w Polsce szybko się rozwija, stwarzając tym samym liczne możliwości zatrudnienia. Co istotne, Lidl oferuje swoim pracownikom progresywny system wynagrodzeń, co oznacza, że ich pensje rosną wraz ze stażem pracy.
Na start, nowi pracownicy mogą liczyć na wynagrodzenie w przedziale 4750 zł brutto do 5700 zł brutto. Po roku pracy ich pensje wzrastają i mieszczą się w przedziale od 4950 zł brutto do 5900 zł brutto.
Z kolei po dwóch latach pracy wynagrodzenie wynosi od 5150 zł brutto do 6150 zł brutto miesięcznie.
Równie atrakcyjne wynagrodzenie oferowane jest na stanowiskach menadżerskich – tutaj pensje zaczynają się od 7400 zł brutto.
Oprócz tego, menadżerowie otrzymują służbowe samochody, które mogą wykorzystywać również do celów prywatnych.
Pracownicy magazynów sieci Lidl także mogą liczyć na konkurencyjne wynagrodzenia i regularne podwyżki. Na początkowym etapie zatrudnienia zarabiają od 5200 zł brutto do 5850 zł brutto.
Po roku pracy pensja wzrasta do przedziału od 5500 zł brutto do 6100 zł brutto, a po dwóch latach wynosi od 5750 zł brutto do 6400 zł brutto.
Po trzech latach pracy w magazynach Lidl, wynagrodzenie wzrasta jeszcze bardziej – wówczas pracownicy mogą otrzymywać od 6100 zł brutto do 6700 zł brutto.
Oprócz stabilnych zarobków, Lidl oferuje swoim pracownikom szeroki wachlarz benefitów pozapłacowych, które zwiększają komfort życia oraz wspierają ich w różnych aspektach. Do najważniejszych świadczeń należą:
Prywatna opieka medyczna – obejmuje opiekę medyczną wysokiej jakości, co pozwala pracownikom i ich rodzinom na szybki dostęp do specjalistów.
Ubezpieczenie grupowe i turystyczne – zapewnia dodatkowe zabezpieczenie, szczególnie przydatne podczas podróży.
Karty MultiSport i Medicover Sport – umożliwiają dostęp do siłowni, basenów oraz innych obiektów sportowych w całej Polsce.
Szkolenia i programy rozwojowe – inwestycja w rozwój zawodowy pracowników, co sprzyja awansowi w strukturach firmy.
Wyprawki dla noworodków i pierwszoklasistów – praktyczne wsparcie finansowe dla rodzin, ułatwiające organizację podstawowych potrzeb najmłodszych.
Program wsparcia psychologicznego, prawnego i finansowego – zapewnia dostęp do specjalistów, którzy pomagają pracownikom radzić sobie z różnymi problemami życiowymi i zawodowymi.
Roczne ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków – obejmuje koszty leczenia, rehabilitacji i wydatków medycznych dzieci pracowników, co stanowi istotne wsparcie w razie nieszczęśliwego wypadku do 25. roku życia.
Lidl regularnie nagradza swoich pracowników okazyjnymi kuponami zakupowymi.
Przykładowo, w marcu, tuż przed Świętami Wielkanocnymi, pracownicy otrzymali bony o wartości 400 zł, które mogli wykorzystać w sklepach Lidl Polska.
Tego rodzaju świadczenia dodają motywacji i stanowią docenienie ich pracy, szczególnie w okresach wzmożonego ruchu przedświątecznego.
Sieć Lidl zdobywa popularność jako stabilny pracodawca, oferujący konkurencyjne warunki finansowe i bogaty pakiet benefitów.
Regularne podwyżki, wsparcie zdrowotne i psychologiczne, a także okolicznościowe nagrody czynią pracę w Lidlu atrakcyjną opcją dla osób poszukujących długoterminowego zatrudnienia.