Jeśli ktoś myślał, że wczasy pod gruszą to relikt słusznie minionych czasów, to jest w błędzie. Pracownicy wciąż mogą starać się o dofinansowanie wypoczynku ze strony swojego pracodawcy. Wyjaśniamy, w jaki sposób można skorzystać z wczasów pod gruszą.

Wczasy pod gruszą to świadczenie socjalne z ZFŚS przyznawane jako dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego pracownika. Potocznie zwane jest gruszą. Funkcjonuje u tych pracodawców, u których działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Wynika z art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚS. Finansowane jest ze środków zgromadzonych w ramach funduszu socjalnego.

Grusza uzależniona jest od dochodu pracownika. Wysokość dofinansowania do urlopu będzie więc dla niektórych niższa, a dla znajdujących się w trudniejszej sytuacji ekonomicznej – wyższa.

Wypłacane pracownikom kwoty mogą się od siebie różnić, ponieważ o wysokości świadczenia socjalnego decydują kryteria :sytuacja życiowa, rodzinna i materialna. Nie ma określone terminu, w jakim pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy. Nie ma również określonej formy spędzania wolnego czasu. Pracownik może wyjechać na wycieczkę lub zostać w domu.

Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mają pracodawcy zatrudniają co najmniej:

• 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,
• 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa,
• wszyscy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.

Wysokość świadczenia zależy od decyzji pracodawcy i nie może przekroczyć kwoty odpisu podstawowego na ZFŚS, która w roku 2024 wynosi 2417,14 zł dla firm zatrudniających osoby pracujące, 3222,86 zł w przypadku pracowników pracujących w warunkach szczególnych oraz 322,29 zł dla pracowników młodocianych w pierwszym roku nauki, 386,74 zł w drugim roku nauki i 451,20 zł w trzecim roku nauki.

Wkrótce więcej informacji.